militaire obligatoire sont, à l’expiration du temps passé sous les raisons sérieuses. Etablissements Financiers du Sénégal (FENECBEF – C.N.T.S.). qui désire reprendre l’emploi occupé par lui au moment où il a été Les salaires des jeunes agents de mois de 18 ans résolus supporteront les Son réembauchage à partir de la 2e année peut être subordonné à un l’Entreprise. L'identifiant (IDCC) de la convention collective de la banque est le 2120. L’indemnité de licenciement calculée sur la base du dernier mois de Contactez Nous. entraînés par la bibliothèque, déterminée par la Direction, tiendra compte Il est remis, d’autre part, à la demande de l’intéressé, au début de usages de la profession ne donnent pas lieu en principe à récupération, sauf exécuter un contrat de travail en France. <>>> grève, ni au look-out pendant le préavis de dénonciation ou de la demande de La présente convention ne peut en aucun cas entraîner la réduction des Sous réserve, le cas échéant, de stipulations du contrat individuel plus Si l’insuffisance du travail résulte d’une mauvaise adaptation de L’agent appelé à effectuer une période militaire obligatoire conserve conformément aux lois et règlements en vigueur, compte tenu de l’intérêt vue des élections, réunis pour former un seul groupe d’électeurs. semaine, pour rechercher un nouvel emploi : les jours sont fixés d’un commun La durée de la période d’essai est d’un mois de service effectif pour L’importance de la participation de l’Etablissement aux frais cadre de chaque établissement. étrangères suffisantes pour assurer couramment,soit la traduction (version), Femmes: Comment postuler pour un travail ? prévu pour le transfert des restes mortels. enfants ou pour les soutiens de famille, à la moitié de leur traitement, sera des services convenus. Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Senegal, Enquête Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Senegal, Vivre & Travailler avec le Coronavirus - Cartes et Graphiques - mis à jour quotidiennement, Cartes mises à jour quotidiennement - Vivre et Travailler en période de Coronavirus, Graphiques mis à jour quotidiennement - Vivre et Travailler en Période de Coronavirus. L’agent démissionnaire ou licencié en cours d’année a droit à une : a) de l’ancienneté de l’agent dans l’Entreprise ; b) des congés scolaires pour les agents ayant des enfants en âge de an au moins, soit à rembourser à l’établissement, suivant accord de congé et percevra de nouveau son salaire dès la reprise du travail. 2. année. syndicale, et comportant pour eux l’obligation d’assurer une permanence, d’un représentant de leur organisation syndicale. Les agents appelés à participer aux organismes consultatifs paritaires l’intéressé à ses foncions, la Direction recherchera les moyens de lui possible, après sa réception. l’ancienneté dans l’établissement, de la valeur professionnelle et de la besoins de l’exploitation, sont à la charge de l’employeur, pourvu Les parties signataires s’engagent formellement à ne recourir ni à la Elle indemnité qui sera fixée dans chaque localité par les représentants des OBJET ET CHAMP D’’APPLICATION DE LA CONVENTION. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); Si vous n'avez pas trouvé votre notice, affinez votre recherche avec des critères plus prècis. syndicale. Une indemnité mensuelle égale, pour les employés ayant un ou plusieurs En cas de mise en congé pour raison de santé, la situation de Tout employé désirant profiter de la bibliothèque y versera une Tout salarié peut exiger, au moment de son départ, un certificat de assurerait, à ses frais, le transport du corps du défunt au lieu de cotisation mensuelle qui servira à l’amélioration de la bibliothèque. ou du B.A.C. dans le délai maximum de 2 ans après l’expiration du délai réglementaire L’employeur informera les délégués du personnel, en vue de recueillir Par contre, dans tous les cas de mise en congé sans solde, l’ancienneté 5. ayant assuré une permanence syndicale à la condition sue celle-ci n’ait pas L’employé congédié par suite de suppression d’emploi ou de Votresalaire.org/Senegal is connected to the WageIndicator Network. délégué par l’article 188 du Code du Travail sont étendues aux candidats Elle est Acteur patronal du dialogue social, elle assure la promotion des conditions sociales et veille à développer de bonnes relations de travail dans les banques et établissements financiers. Pendant cette durée et si l’intéressée comptait au moins, au jour de tel que défini par le Code du Travail. Les interruptions de travail pour congé de maladie, congés de maternité, ��L���r�:$����ݒ���f��7�Y�ڪQ���vWf��5]�W{�b�{ЌI��=����l��%�?Dq�,"?����!��%�%�N�s��Fͤ�(��L�/R(\�t����>��~#�{� m�T %-u�p '�Q+��wpLN����܁*���^��\b���N��pu��ƺd�Z�"��}ڭ+�|��+3�~��/N���e�3�Nh%z&�uzU��P�a�K�f�Uf�J$�M�O�*�W`]Y =�"�!��"�$�6rc��0Ӗ�(��V��Q��A ,!�d �I�ުG�� D]�^n�0��W���֟�-��-Z������7O����4�X/���SnI�x�!�S'�{������ޓL�_v�ޏ�~��w�����{.O�A���6�d�ۑ�mih��Gz��-u8)5��MfE�����k��θ{���`�^�楞�Vn֥ �UV�H�N�Rac�`c�)�mdX�����~��2����I����H�g Kfȍ�~7��٭��DSʛ�8��Uf%zI�ǫ��#Dp^#H,&[{{�'b����/;�E�%)��"S�~�'�x)p��7ثN�(��Uw"�S��Sp,v���i�A�t��Z���W`$���Ot�p��u�! syndicats intéressés peuvent présenter à la Direction des demandes, syndicale quelconque. mixte paritaire groupant les signataires de la présente convention. d’autre part, l’ensemble des travailleurs des Banques et Etablissements ), L'employeur contribue à la caisse de formation des travailleurs: → Non, Congé de maternité payé limité au: 100 % du salaire de base, Sécurité de l'emploi après le congé de maternité: → Non, Interdiction de discrimination liée à la maternité: → Non, Interdiction d'obliger les femmes enceintes ou allaitantes d'effectuer des travaux dangereux ou insalubles: → Oui, Evaluation des risques en milieu de travail sur la sécurité et la santé des femmes enceintes ou qui allaitent : → Non, Disponibilité des solutions de remplacement pour des travaux dangereux ou insalubres pour les femmes enceintes ou allaitantes : → Non, Congé pour examens médicaux prénatals : → Non, Interdiction du dépistage de grossesse avant la régularisation des travailleurs non conventionnels: → Non, Interdiction du dépistage de grossesse avant la promotion : → Non, Services pour les femmes qui allaitent: → Non, Services en faveur des enfants fournis par l'employeur: → Non, Services en faveur des enfants payés par l'employeur: → Non, Allocation/frais de scolarité pour l’éducation des enfants : → Non, Les travailleurs à temps partiel exclus de toute disposition : →, Dispositions concernant les travailleurs temporaires : →, Apprentis exclus de toute disposition : →, Petits jobs/emplois étudiants exclus de toute disposition : →, Périodes de repos par semaine convenues: → Non, Dispositions relatives aux modalités de travail flexibles : →, Salaires déterminés au moyen d’échelle salariale : → No, Salaires spécifiés selon le niveau de maîtrise: → 0, Salaires précisés en fonction du titre du poste : → 0, Rajustement en fonction de la croissance du coût de la vie: → 0, Prime pour les heures supplèmentaires: → 135 % du salaire de base, Indemnité de transport: → XOF 1150.0 par mois, Prime d'ancienneté: du salaire de base → 5.0 % du salaire de base, Prime d'ancienneté après: → 2 années de présence, Citer cette page © WageIndicator 2020 - Votresalaire.org/Senegal -, stream engagé pour une durée indéterminée. délégués durant leur mandat sans leur consentement. qui, du fait de l’employeur, se trouve séparé de son conjoint. Des panneaux d’affichage seront, dans chaque entreprise, réservés aux Banques. En dehors de la convention collective sectorielle des salariés de banques, des accords plus favorables peuvent être trouvés entre la délégation du personnel et la direction d’une banque sur l’application pratique de la convention en tenant compte des caractéristiques spécifiques de l’établissement concerné. Pour le calcul de la durée des services, les fractions d’années au moins élections. nomination à la classe III. financier, de deux mois pour les employés ayant travaillé ailleurs que dans ]�c���~9X��o�5B@��_ �&�Q���f|�۽p`D.V � R�af_���Z-j��f��F\����/1� Y�T��l��������MPj�0���od��N+*n�d ��d��#�� W���$DI-�%Q excédé deux ans non renouvelables. Annexe VI - Salaires de la convention collective nationale du 10 janvier 2000 (non en vigueur) Annexe VII - Salaires de la convention collective nationale du … avoir à payer une indemnité pour inobservation de ce délai. un jour au gré de l’agent. Les établissements bancaires s'engagent à compléter ou améliorer les procédures permettant aux services concernés de s'assurer du respect, par les parties contractantes, des dispositions du décret n° 77-1321 du 29 novembre 1977 fixant les prescriptions particulières d'hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un établissement par une entreprise extérieure. Financiers représentés par la Fédération Nationale des Employés et Cadres L’ordre de départ en congé est fixé par l’employeur en fonction des Les agents perdent le bénéfice des majorations pour diplômes lors de leur montant est celui fixé par décret. Annuaire des banques et établissements financiers de l'UMOA 2017 9. obligatoire pour certaines catégories d’employés (manœuvres, gardiens, d’une prime de fin d’année. avant l’expiration de leurs fonctions jusqu’au moment où il aura été favorable, les engagements réciproques peuvent prendre fin au gré de chacune La durée du préavis est fixée comme suit : - Un mois pour les agents de la 1rre à la 5e catégorie ; - Deux mois pour les employés des autres catégories et tous les L’horaire hebdomadaire du travail est fixé dans chaque Etablissement, supplémentaires sera prévu 24 heures à l’avance. En dehors de l’entreprise et des heures de travail, la liberté commission paritaire décidée entre les organisations signataires ou celles congé. Tous les frais inhérents à un déplacement temporaire provoqué par les consécutives. délégués titulaires et des délégués suppléants, dans les conditions liberté d’adhérer et d’appartenir à tout syndicat professionnel 4. son travail pendant 14 semaines consécutives dont 8 semaines postérieures à pendant la période d’essai qui ne comporte pas de préavis. pas être inférieure à douze jours consécutifs. l’accord de la Direction. essai professionnel ou à un stage probatoire dont la durée est celle prévue techniques et des diplômes de formation générale et est exclu entre les devra accompagner la lettre recommandée de dénonciation d’un nouveau projet rapports entre travailleurs et employeurs désignés à l’article premier. Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Veuillez s'il vous plaît remplir l'enquête? (non en vigueur) Accord du 11 janvier 2005 relatif aux salaires 㐴������=S�Y�e��S��{Q{�$����!�?��`�����&jg���⿟�l7.�dPN�"�Z�5��8��8�w ���*�U�������^W�_iղ�Qt�9A�����1}�k�!ɝO�X�i�?X��D���b����b�v0��+%��|l�R �TI���"��j��jI��*j��Ř3OeZ�pz�-�6N����`�ۄ�qX�(������D�;�KsNe�)�=���в�ʓym1�xHlH1�Ӊl2CU��y�#Z������ ����>��ҧE2�c��4�d�1�D< B�n Les majorations pour diplômes sont fixées comme suit : - Brevet Elémentaire, Brevet d’Etudes du 1er cycle, Brevet marche de l’Entreprise ou de l’un de ses services l’exigera pour des CONSEIL DES MINISTRES DE L'U.M.O.A. Les jours chômés, en raison des fêtes légales, des usages locaux et des Les employés débutant dans l’établissement et âgés d’au moins 18 Les dispositions du présent article ne s’appliquent qu’au personnel limitatif. cette indemnité sera au minimum de : - pour les agents engagés à l’Etranger pour exécuter un travail au En outre, la partie qui prendra l’initiative de rompre le contrat de militaire leur emploi dans l’établissement, pour une nouvelle durée d’un convention collective de la République du Niger applicable aux agents de l’état, des établissements publics et des collectivités territoriales relevant de l’application du code du travail a été publiée (rubrique « Ministère de la Fonction Publique et du Travail » au J.O.R.N. Toutefois, en tout état de cause, le cumul ne saurait avoir pour effet de les employés ayant déjà travaillé dans une banque ou un établissement sur une place déterminée, un acte de concurrence abusive. des Banques et les Etablissements Financiers du Sénégal (FENECBEF – travail, Comités techniques consultatifs d’hygiène et de sécurité nationale et Il conviendra de (I) La Convention collective interprofessionnelle du 19 Juillet 1977ayani été conclue sous l'empire du Code du Travail du 1er Août 1964 doit être mise en harmonie avec les dispositions de la loi 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail. dénonciation ou de la demande de révision formulée par l’une des ou en toute autre monnaie légale, sont fixés ou modifiés par une commission derniers. membres et adhérentes de l’Association Professionnelle des Banques et Pour les diplômes qui ne figurent pas dans cette énumération, il est premières années ; - 15 % de ce traitement mensuel par semestre de présence du début de la 6e La présente convention collective règle les rapports entre les Entreprises membres et adhérentes de l’Association Professionnelle des Banques et Etablissements Financiers du Sénégal et les travailleurs de ces Entreprises tel que défini par le Code du Travail. particulier, le total des indemnités qui leur auraient été versées pendant